Noi di Eurofirms People first, divisione specializzata nella somministrazione di lavoro e nella selezione del personale di Eurofirms Group, offriamo servizi di ricerca, selezione e assunzione dei lavoratori e migliaia di offerte di impiego. Inoltre, siamo specializzati in diversi settori e ci adattiamo alle tue necessità. per importante azienda multinazionale operante nel settore automotive metalmeccanico con sede ZONA Trento, ricerca un/una HR Manager | People & Culture. La risorsa avrà un ruolo strategico all'interno dell'organizzazione e sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche HR, supportando il management nelle attività di organizzazione aziendale, sviluppo delle persone e relazioni industriali. Posizione Definizione e implementazione delle strategie HR in collaborazione con la Direzione. Supporto ai processi di sviluppo organizzativo e change management. Gestione delle attività di talent management, performance management e succession planning. Coordinamento dei processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale. Gestione delle relazioni industriali e delle tematiche sindacali. Collaborazione con i responsabili di funzione e con i plant del Gruppo per favorire l'allineamento delle politiche HR. Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica. Promozione di iniziative volte a migliorare engagement, cultura aziendale e sviluppo delle competenze. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR all'interno di aziende industriali strutturate. Esperienza consolidata come HR Manager, Senior HR Business Partner o People & Culture Manager. Provenienza preferenziale dai settori automotive, metalmeccanico o manufacturing. Solida conoscenza delle relazioni industriali e della normativa del lavoro. Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e change management. Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR. Il profilo ideale ha anche le seguenti competenze Leadership e capacità di gestione degli stakeholder. Visione strategica e orientamento al business. Ottime capacità organizzative e relazionali. Autonomia decisionale e orientamento ai risultati. Altre informazioni Assunzione diretta presso azienda cliente - indeterminato. Inserimento in un contesto internazionale e strutturato. Ruolo di responsabilità con forte impatto organizzativo. Percorsi di crescita e sviluppo professionale. RAL indicativa € 50.000 - € 60.000, commisurata all'esperienza - CCNL Metalmeccanica Industria. Bonus e benefits in linea con la seniority del ruolo. In Eurofirms abbiamo a disposizione la tecnologia più avanzata, il che ci permette di offrire i nostri servizi nel modo più efficiente e trasparente. Come lo otteniamo? Bilanciamo il contatto diretto, da persona a persona, con i sistemi tecnologici più evoluti. Così siamo diventati un punto di riferimento per la qualità nel settore. I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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