Responsabilità principali · Talent Acquisition: Gestione end-to-end dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, attivazione e coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni. Presidio delle attività di employer branding (eventi, career day) e gestione dei processi di onboarding e offboarding. · Salute e sicurezza: Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in ambito sicurezza, in collaborazione con le funzioni competenti. · Amministrazione del personale: Rilevazione presenze e trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari. Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all’interno del gestionale HR. · Controllo costi e reportistica: Supporto nell’elaborazione di report HR, monitoraggio KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale. · Relazioni interne: Punto di riferimento per i dipendenti su tematiche HR, supporto nella gestione del clima aziendale e nelle relazioni interne. · Eventi aziendali: Supporto nell’organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori. Requisiti · Laurea triennale e/ Magistrale · Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e in contesti produttivi a contatto con produzione e blu collar · Residenza e/o domicilio entro 25 km da Brescello (non saranno prese in considerazione candidature non in zona) · Buona conoscenza della lingua inglese · Ottime capacità comunicative, problem solving e proattività · Attitudine al lavoro in ambienti dinamici e multitasking · Competenze informatiche avanzate: Excel per reportistica e analisi dati, utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto delle attività HR. Cosa offriamo · Inserimento in realtà industriale in forte crescita dal 1° settembre 2026 · Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo · Sede di lavoro: Brescello (RE) · Tipologia: Full-time (no smart working) · Contratto: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità · Range RAL: € 28.650,30 – € 31.508,96 (in funzione di esperienza e autonomia) Welfare CCNL (€200 annui)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 25/09/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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