Popeyes, brand internazionale famoso per il suo autentico pollo fritto in stile Louisiana, ricerca 20 Crew Member motivati/e per il nuovo punto vendita in apertura a Parma che si occupino di: accogliere i clienti, offrire un servizio rapido e cordiale, preparare e servire i prodotti secondo gli standard di qualità Popeyes, collaborare con il team per garantire efficienza e pulizia, contribuire a creare un’esperienza cliente memorabile. E' preferibile essere automuniti/e, avere esperienza nella mansione. Si richiede disponibilità a trasferte per formazione iniziale (con possibilità di alloggio per il periodo di formazione fuori sede) e per eventuali spostamenti tra punti vendita. Si offre un contratto di lavoro part-time a tempo determinato di 3 mesi, con possibilità di proroga e crescita successiva. Orario di lavoro: 20 ore settimanali su turni con orari variabili 6 giorni su 7. CCNL: conf commercio pubblici esercizi-turismo. Inquadramento previsto: 6° livello. Se il tuo profilo sarà ritenuto idoneo, verrai contattato/a per partecipare al Recruiting day che si terrà presso il Centro per l’impiego di Parma il 15/04/2026. L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 07/04/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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