Siamo alla ricerca di una persona esperta e motivata per assumere la responsabilità dell’area Risorse Umane. In un contesto lavorativo internazionale e dinamico, sarà il punto di riferimento centrale per tutte le tematiche legate al personale – dalla gestione operativa allo sviluppo strategico, fino alla stretta collaborazione con la direzione. HR Generalist (m/f/d)
Mansioni Responsabilità complessiva dell’area HR
Gestione autonoma dell’intero ciclo di vita dei dipendenti – dall’assunzione all’uscita Persona di riferimento per i responsabili e i collaboratori per tutte le questioni relative al personale
Recruiting & Onboarding
Gestione completa del processo di selezione (screening, preselezione, coordinamento dei colloqui) Pianificazione e realizzazione di un processo di onboarding strutturato e professionale
Amministrazione del personale & preparazione delle paghe
Rilevazione e controllo di presenze e assenze Trasmissione mensile dei dati al consulente del lavoro e controllo delle buste paga Redazione di contratti di lavoro, certificati e altra documentazione HR
Formazione & sviluppo
Organizzazione e coordinamento di attività formative interne ed esterne
Progetti HR & tematiche strategiche
Supporto nello sviluppo organizzativo in stretta collaborazione con la responsabile di reparto
Profilo e benefici
Pluriennale esperienza professionale nell’ambito HR, preferibilmente in un ruolo generalista Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano, buona conoscenza dell’inglese Ottima padronanza di MS Office Metodo di lavoro autonomo, strutturato e orientato alla soluzione Elevata competenza relazionale, discrezione e capacità comunicative Interesse per un ambiente di lavoro creativo e culturalmente stimolante
La Fondazione offre:
Una posizione con margine di autonomia in un contesto culturale internazionale Ambiente di lavoro collaborativo, amichevole e dinamico Orario di lavoro flessibile Buoni pasto Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale Accesso a prestazioni sanitarie e fiscali Collaborazione in una struttura culturale moderna con gerarchie orizzontali
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 30/09/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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