Il Comune di Cantagallo intende avviare una selezione pubblica finalizzata all’individuazione di un candidato/a a cui conferire l’incarico di Funzionario tecnico – Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni con contratto a tempo determinato e parziale 50%, ai sensi dell’art. 110, comma 1 del D.Lgs. n. 267/2000 con attribuzione della Elevata Qualificazione dell’Area “Patrimonio, Urbanistica e Ambiente”. L’incarico, ai sensi dell’art. 110, comma 1 D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i. sarà conferito dal Sindaco con proprio decreto, esaurita la procedura selettiva. L’incarico viene conferito per anni 1 (uno) con decorrenza dalla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro a tempo determinato. L’incaricato sarà inquadrato come Funzionario tecnico – Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni con contratto a tempo determinato e parziale 50% di cui al C.C.N.L. Funzioni Locali. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 110, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000, il trattamento economico di cui al comma 1 potrà essere integrato con successivo e motivato provvedimento della Giunta Comunale da un’indennità ad personam . L’indennità in oggetto non potrà in ogni caso essere attribuita qualora l’incarico venga conferito a personale già dipendente a tempo indeterminato di una Pubblica Amministrazione. La data dei colloqui dinanzi al Sindaco è fissata per il giorno 09/11/2026 alle ore 15:00 presso la sede del Comune di Cantagallo in via G. Verdi 25 – loc. Luicciana – Cantagallo (PO), la presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. La pubblicazione dei candidati ammessi al colloquio, a seguito della valutazione di cui all’art.5, verrà effettuata sul Portale a far data dalle ore 15:00 del giorno 06/11/2026, tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 06/11/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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