Il CPI di Martina Franca, per importante Azienda che opera nel settore della lavorazione, distribuzione e fornitura alimentare per enti pubblici e collettività, ricerca UN IMPIEGATO AMMINISTRATIVO. La persona selezionata per l’offerta di lavoro 14594 /2026 avrà l'opportunità di inserirsi in un contesto strutturato. L’impresa ha avviato la ricerca per la sede di lavoro di Putignano. PRINCIPALI RESPONSABILITA': gestione amministrativa del personale con supporto alla rilevazione di permessi, ferie e presenze, raccolta e documentazione dei dipendenti, coordinamento operativo con il consulente del lavoro aziendale per la preparazione buste paghe e gestione degli adempimenti amministrativi legati ad assunzioni, proroghe e cessazioni. Inoltre la risorsa ricercata dovrà occuparsi delle gare d'appalto, ossia, monitoraggi dei bandi pubblici e privati su piattaforme e portali dedicati, fattibilità e idoneità dell'azienda rispetto ai requisiti del bando, preparazione dei documentazione di gara, gestione amministrativa dei contratti e dei rapporti con gli Stati Appaltanti. REQUISITI INDISPENSABILI: Diploma ad indirizzo amministrativo/economico o Laurea in disciplina economiche, giuridiche, esperienza nel settore, Ottima padronanza del Pacchetto Office, possesso della Patente B, domicilio in Putignano o zone limitrofe. REQUISITI PREFERENZIALI: familiarità con la normativa sugli appalti pubblici. SI OFFRE: contratto A TEMPO INDETERMINATO CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – 4° livello - Full Time - R.A.L. 23.000-27.000 EURO.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 30/10/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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