Manpower, Filiale di Imola, ricerca per importante realtà del territorio operante nel settore delle lavorazioni meccaniche di precisione un/una: ADDETTO O ADDETTA CONTROLLO QUALITÀ MECCANICO JUNIOR La risorsa verrà inserita all'interno dell'Ufficio Controllo Qualità e sarà coinvolta in un percorso di formazione strutturato finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie per diventare un futuro Metrologo. In una prima fase si occuperà del controllo dimensionale e visivo dei componenti meccanici, apprendendo progressivamente l'utilizzo di strumenti di misura sempre più avanzati e le procedure di qualità aziendali. Responsabilità: Eseguire controlli dimensionali e visivi sui componenti meccanici. Verificare la conformità dei prodotti rispetto alle specifiche tecniche. Utilizzare strumenti di misura tradizionali (calibro, micrometro, comparatore, ecc.). Registrare e documentare i risultati dei controlli effettuati. Segnalare eventuali non conformità e collaborare alla loro gestione. Supportare il team Qualità nelle attività di monitoraggio dei processi produttivi Requisiti: Diploma Istituto Tecnico a indirizzo Meccanico, Meccatronico o Elettromeccanico. Saranno valutati positivamente candidati con una breve esperienza lavorativa o di stage in aziende metalmeccaniche. Interesse per il settore manifatturiero e per il controllo qualità. Buona capacità di ragionamento logico e impostazione scientifica. Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. Età di apprendistato Auto/motomunito Si offre: Inserimento iniziale in somministrazione con contratto a tempo determinato e prospettiva di continuità. Percorso di formazione e affiancamento dedicato. Concrete opportunità di crescita professionale all'interno dell'area Qualità. Sede di lavoro: Castel San Pietro Terme (BO) Orario: Full-time dal lunedì al venerdì Retribuzione: CCNL Metalmeccanica Industria, inserimento previsto al livello D1 (lordo mensile 2084,04) o D2 (lordo mensile 2277,47€) in base all'esperienza + mensa aziendale
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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