IL DIRIGENTE DELL’AREA DI STAFF In esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n. 67 del 20 aprile 2026 di approvazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028 – sottosezione 3.4 Fabbisogno del personale e della propria determinazione R.G. n. 908 del 31 agosto 2026; Richiamato il DPR 487/1994, modificato dal DPR 82/2023 “Regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”; Richiamato il Regolamento di disciplina del programma delle assunzioni e delle selezioni del Comune di Dalmine aggiornato e approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 116 del 4 settembre 2023; RENDE NOTO Che è indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 1 posto di FUNZIONARIO TECNICO – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE- Direzione 2 – Servizi di pianificazione del territorio e di controllo degli interventi di uso e trasformazione del territorio. Posto prioritariamente riservato ai soggetti di cui all’art. 1, comma 1, della legge 68/1999 a copertura della quota d’obbligo del comune di Dalmine. L’Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi della Legge 10 aprile 1991, n. 125 e del D. Lgs. 30/03/2001, n. 165. Ai sensi dell’art. 6 del D.P.R. 487/1994 e ss. mm. e ii., relativo alla garanzia dell’equilibrio di genere, si dà atto che per il posto messo a concorso la percentuale di rappresentatività al 31/12/2023 è la seguente: femmine 68% – maschi 32%. Pertanto per la presente procedura trova applicazione titolo di preferenza di cui all’art 5, comma 4, lettera o) del decreto citato in favore del genere maschile.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 01/10/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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