Avviso di selezione per la copertura di n°1 posto vacante di funzionario tecnico part time 50% riser

VISTA la Deliberazione di Giunta n. 13 del 30/03/2026, modificata con Deliberazione n. 37 del 18/07/2026, con la quale la Giunta Comunale ha approvato il “Piano del Fabbisogno del Personale” per il triennio 2026/2028; VISTO il d.lgs. n. 165/2001; VISTO il d.lgs. n. 267/2000; VISTA la normativa in vigore in materia di assunzioni di personale a tempo indeterminato ed i relativi vincoli; DATO ATTO che le condizioni per le assunzioni devono essere rispettate all’atto della effettiva assunzione e che non impediscono né l’avvio né lo svolgimento né la conclusione delle procedure concorsuali; CONSIDERATO che è stato dato corso con esito negativo alla comunicazione di cui all’articolo 34 bis del d.lgs. n. 165/2001; VISTO il vigente Regolamento degli Uffici e dei servizi; VISTA la propria determinazione n. 14 del 12 agosto 2026, con la quale è stato approvato lo schema del presente bando di selezione ai sensi dell’art. 3, comma 5, D.L. 22 aprile 2023, n. 44; VISTO il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto delle funzioni locali; RENDE NOTO Che è indetto un bando pubblico per la stabilizzazione riservata al personale in possesso dei requisiti previsti dall’art. 3 c. 5 del D.L. 44/2023, in servizio a tempo determinato presso l’Ente che bandisce la procedura di reclutamento conformemente ai principi dell’art. 35 del D.Lgs. 165/2001. Le modalità di partecipazione e di svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente bando e, per quanto non espressamente previsto, dal “Regolamento Uffici e Servizi” approvato dall’Ente. Art. 1 – REQUISITI DI AMMISSIONE Requisiti generali: I partecipanti al concorso devono essere in possesso di tutti i requisiti previsti dalla normativa concorsuale per l’assunzione nello specifico profilo e precisamente: 1. cittadinanza: sono in possesso del requisito i seguenti soggetti: – cittadini italiani (sono equiparati ai cittadini italiani i cittadini della Repubblica di San Marino e della Città del Vaticano); – cittadini degli stati membri dell’Unione Europea ed i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; – i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I candidati non cittadini italiani devono possedere, oltre a tutti i requisiti previsti dal presente avviso di selezione, anche: – il godimento dei diritti politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; – una adeguata conoscenza della lingua italiana. 2. età non inferiore agli anni 18 e non superiore a quella prevista dalle vigenti norme per il collocamento a riposo; 3. godimento dei diritti civili e politici; 4. idoneità psico-fisica all’attività lavorativa da svolgere. L’Amministrazione si riserva la facoltà di esperire appositi accertamenti al momento dell’assunzione in servizio; 5. non essere stato escluso dall’elettorato politico attivo; 6. non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile; 7. non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con una Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale. Nel caso di condanne penali il candidato dovrà specificare il titolo del reato e l’entità della pena principale e di quelle accessorie. I requisiti suddetti devono essere posseduti, ove non espressamente previsto un termine diverso, alla data di scadenza dell’avviso. La mancanza dei requisiti richiesti comporta l’esclusione dalla selezione. L’Amministrazione si riserva la facoltà comunque di disporre, in ogni momento, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. Requisiti specifici: Al fine della partecipazione alla presente procedura, occorre possedere tutti i seguenti requisiti specifici previsti all’art. 3, comma 5, D.L. 22 aprile 2023, n. 44: a) Aver maturato alla data di scadenza del presente avviso almeno trentasei mesi di servizio , anche non continuativi, negli ultimi otto anni, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato nel profilo professionale oggetto di selezione (ovvero equiparabile dell’area tecnica) stipulato con una P.A., svolgendo attività tecnico-amministrative sovrapponibili a quelle dell’Ente procedente (incluse le attività legate alla gestione sisma e ricostruzione) ; b) Essere stato originariamente reclutato a tempo determinato tramite procedure selettive/concorsuali pubbliche conformi all’art. 35 del D.Lgs. 165/2001 ed essere in possesso dei requisiti di cui all’articolo 20, comma 1, lettera a) e b) del D. Lgs. 25 maggio 2017; c) Essere dipendente del Comune di Acciano; d) Essere in possesso del titolo di studio obbligatorio per l’accesso dall’esterno per l’Area ed il profilo professionale di cui al presente bando e precisamente Laurea Magistrale/Specialistica o Vecchio Ordinamento in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile, Architettura o equipollenti per legge. e) Abilitazione Professionale : Possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione di Ingegnere o Architetto e relativa iscrizione al rispettivo Albo Professionale. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione (31/08/2026) e devono essere autodichiarati, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, nella domanda stessa . L’amministrazione si riserva la facoltà di verificare il possesso dei requisiti dichiarati. ART. 2 COMPETENZE RICHIESTE Il ruolo richiede il possesso delle seguenti competenze: Tecnico professionali: Conoscenza delle principali normative e procedure alla base del lavoro amministrativo nella Pubblica Amministrazione con specifico riferimento: – principi relativi all’ordinamento degli Enti Locali (D.lgs. n. 267/2000); – procedimento amministrativo (L. 241/1990); – codice di comportamento dei pubblici dipendenti; – principi in materia di trattamento dei dati personali, diritto di accesso e trasparenza; – sicurezza nei luoghi di lavoro (cenni): E’ richiesta inoltre la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e la conoscenza della lingua inglese, ai sensi dell’art. 37 c. 1 del D.Lgs. 165/2001. Tecnico specialistiche : – Codice dei Contratti Pubblici/Appalti ; – Normativa Urbanistica ed Edilizia Nazionale e Regionale ; – Sicurezza nei Cantieri (D.Lgs. 81/08) . Art. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE Gli interessati in possesso dei predetti requisiti dovranno presentare domanda entro e non oltre il 31/08/2026; L’invio delle domande dovrà essere effettuata esclusivamente attraverso il Portale del reclutamento all’indirizzo https://portale.inpa.gov.it come previsto dal DPR 487/1994. (artt. 3 e 4). Ai fini dell’invio è necessario effettuare la propria registrazione nel Portale unico del reclutamento di cui sopra. La registrazione è gratuita e può essere realizzata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all’articolo 64, commi 2-quater e 2-nonies, del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 ovvero mediante un’identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell’ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, conclusa con esito positivo, ai sensi dell’articolo 9 del regolamento (UE), n. 910/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 luglio 2014. All’atto della registrazione al Portale è richiesta la compilazione del proprio curriculum vitae, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445. La procedura consente di salvare i dati in fase di compilazione ed anche di sospenderla temporaneamente. La domanda sarà valida solo se si termina la procedura completando l’inoltro della stessa. Al termine, la procedura restituisce una ricevuta di avvenuto inoltro. L’invio di domande con modalità diverse non sarà ritenuto valido: le stesse verranno conseguentemente escluse. Si prega di prendere nota del codice candidatura assegnato alla domanda dalla piattaforma, in quanto il medesimo codice sarà utilizzato per tutte le comunicazioni relativa alla presente procedura (i candidati sono identificati mediante il rispettivo codice ID assegnato alla domanda). In ogni caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dall’Amministrazione, che impedisca l’utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, sarà prevista una proroga del termine di scadenza per la presentazione della domanda corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. Nei casi di cui sopra sarà pubblicato sul sito web del Comune di Acciano e sul Portale unico del reclutamento un avviso dell’accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga del termine a questo correlato. Entro la scadenza del termine sopra indicato, è possibile l’integrazione o la modifica della domanda di partecipazione già trasmessa, attraverso la presentazione di una nuova domanda che sostituisce integralmente quella già inviata. In caso di invio di più domande sarà presa in considerazione esclusivamente l’ultima inviata in ordine cronologico. Non si tiene conto delle iscrizioni che non contengano tutte le indicazioni circa il possesso dei requisiti richiesti per la registrazione al Portale o dai bandi di concorso. La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto della disciplina del regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, e del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. Ferme restando le conseguenze sotto il profilo penale, civile, amministrativo delle dichiarazioni false o mendaci, ai sensi degli articoli 75 e 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, ivi compresa la perdita degli eventuali benefici conseguiti sulla base di dichiarazioni non veritiere, l’amministrazione si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni rilasciate dai vincitori della procedura e dagli idonei eventualmente assunti. Art. 4 – AMMISSIONE ALLA SELEZIONE L’istruttoria delle domande pervenute per verificare la regolarità dell’invio, la presenza degli allegati richiesti e, sulla base delle dichiarazioni rese, il possesso dei requisiti richiesti per l’ammissione, sarà effettuata, per tutti i candidati iscritti, prima della convocazione alle prove. Ai candidati iscritti le cui domande presentano irregolarità sanabili, ovvero ai candidati che non risultano in possesso dei requisiti richiesti ai fini dell’ammissione, saranno comunicati i tempi e le modalità di regolarizzazione delle loro posizioni ovvero di presentazione di ricorso avverso l’esclusione. La mancata regolarizzazione entro i termini assegnati comporterà l’esclusione della selezione. L’elenco dei candidati ammessi e quello dei candidati esclusi dalla selezione sarà pubblicato sul Portale INPA ( https://portale.inpa.gov.it ) secondo le modalità di cui all’art. 5. ART. 5 – COMUNICAZIONI AI CANDIDATI Ogni comunicazione ai candidati concernente il concorso, compreso il calendario delle prove ed il loro esito, è effettuata attraverso il Portale ( https://portale.inpa.gov.it ). Le eventuali esclusioni dei candidati alla procedura concorsuale ovvero la richiesta di integrazione della domanda saranno comunicate tramite il portale InPA e/o tramite l’indirizzo di posta elettronica certificata, indicata nella domanda di partecipazione alla selezione. Nelle comunicazioni, i candidati saranno indicati con riferimento al codice candidatura assegnato dal PORTALE DEL RECLUTAMENTO InPA al momento della presentazione della domanda conclusa correttamente, ( i candidati sono identificati mediante il rispettivo codice ID assegnato alla domanda). Le informazioni di carattere generale relative alla procedura selettiva sono pubblicate altresì sul sito web del Comune di Acciano alla sezione concorsi. La suddetta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti delle comunicazioni ai candidati, ai quali non sarà inviato alcun ulteriore avviso circa: · l’ammissione ovvero l’esclusione alla selezione; · la convocazione alle prove; · l’esito delle prove; · la graduatoria finale. Dalla data di pubblicazione delle suddette comunicazioni decorreranno eventuali termini assegnati ai concorrenti ai fini della presentazione di osservazioni o ricorsi. Non saranno effettuate comunicazioni o convocazioni individuali a mezzo posta ordinaria. La mancata presentazione ai colloqui nel giorno stabilito equivarrà alla rinuncia alla selezione. Ai sensi dell’art 12, comma 3, del DPR n. 487/1994 successivamente modificato con DPR n. 82/2023, gli obblighi di comunicazione ai controinteressati di cui all’art 3, comma 1, del DPR 184/2006 e dell’art 5 comma 5 del DLGS 33/2013, si intendono assolti mediante pubblicazione di un apposito avviso sul Portale INPA da parte dell’amministrazione cui è indirizzata l’istanza di accesso agli atti e di accesso civico generalizzato. Art. 6 – SELEZIONE La selezione sarà articolata con un colloquio selettivo e con la valutazione dell’attività lavorativa svolta (art. 3, comma 5 del D. l. 44/2023). Il colloquio ha lo scopo di verificare i l possesso delle competenze richieste dal ruolo specificate all’articolo 2 del presente avviso nonché delle capacità professionali anche con riferimento alla soluzione di casi pratici. Al fine della valutazione delle competenze trasversali, la Commissione potrà essere composta/integrata da uno psicologo del lavoro o da un esperto in selezione del personale. La prova avrà altresì lo scopo di verificare la conoscenza della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Per la valutazione della prova la Commissione avrà a disposizione 30 punti e saranno dichiarati idonei e collocati in graduatoria i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 21. Per lo svolgimento dei lavori di selezione e colloquio la commissione può riunirsi anche in videoconferenza o in modalità mista in presenza e da remoto. Art. – TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO La retribuzione per l’Area di inquadramento è stabilita dal C.C.N.L. relativo al personale del comparto delle funzioni locali . Art. 8 – PARI OPPORTUNITA’ La selezione è aperta ad aspiranti di ambo i sessi, in applicazione del D.Lgs. n. 198/2006. Sul lavoro l’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità ad entrambi i sessi. Art. 9 – GRADUATORIA E NOMINA La graduatoria finale sarà determinata sulla base del punteggio riportato dal candidato nel colloquio. In caso di parità di punteggio fra due o più candidati, sulla base di quanto dichiarato dal concorrente in domanda, si applicheranno i criteri di preferenza stabiliti dall’art. 5 comma 4 del DPR 487/1994 di seguito riportati in ordine di applicazione: a) gli insigniti di medaglia al valore militare e al valor civile, qualora cessati dal servizio; b) i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; c) gli orfani dei caduti e i figli dei mutilati, degli invalidi e degli inabili permanenti al lavoro per ragioni di servizio nel settore pubblico e privato, ivi inclusi i figli degli esercenti le professioni sanitarie, degli esercenti la professione di assistente sociale e degli operatori socio-sanitari deceduti in seguito all’infezione da SarsCov-2 contratta nell’esercizio della propria attività; d) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell’amministrazione che ha indetto il concorso, laddove non fruiscano di altro titolo di preferenza in ragione del servizio prestato; e) maggior numero di figli a carico; f) gli invalidi e i mutilati civili che non rientrano nella fattispecie di cui alla lettera b); g) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; h) gli atleti che hanno intrattenuto rapporti di lavoro sportivo con i gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato; i) avere svolto, con esito positivo, l’ulteriore periodo di perfezionamento presso l’ufficio per il processo ai sensi dell’articolo 50, comma 1-quater, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114; j) avere completato, con esito positivo, il tirocinio formativo presso gli uffici giudiziari ai sensi dell’articolo 37, comma 11, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, pur non facendo parte dell’ufficio per il processo, ai sensi dell’articolo 50, comma 1-quinques, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114; k) avere svolto, con esito positivo, lo stage presso gli uffici giudiziari ai sensi dell’articolo 73, comma 14, del decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98; l) essere titolare o avere svolto incarichi di collaborazione conferiti da ANPAL Servizi S.p.A., in attuazione di quanto disposto dall’articolo 12, comma 3, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26; m) appartenenza al genere meno rappresentato nell’amministrazione che bandisce la procedura in relazione alla qualifica per la quale il candidato concorre, secondo quanto previsto dall’articolo 6 del DPR 487/94; n) minore età anagrafica. La graduatoria finale potrà essere utilizzata, nei termini di legge, esclusivamente per la copertura dei posti messi a concorso. Lo scorrimento della graduatoria sarà effettuato unicamente per la sostituzione del vincitore in caso di cessazione del rapporto di lavoro entro la data di scadenza definita dalla normativa vigente. L’eventuale rifiuto all’assunzione comporta l’esclusione dalla graduatoria. La nomina è soggetta ad un periodo di prova così come disciplinato dal vigente CCNL Comparto Funzioni Locali. L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima dell’assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria. Il possesso dei requisiti fisici sarà accertato, all’immissione in servizio, dal Medico competente. ART. 11 – INFORMAZIONI GENERALI Trattamento dati personali: Tutti i dati personali di cui l’Amministrazione venga in possesso in occasione dell’espletamento della presente selezione saranno trattati conformemente a quanto disposto dal Regolamento (UE) 2016/679. il titolare del trattamento dei dati personali è il Comune di Acciano. Il Responsabile della protezione dei dati è la “Sintab SRL” con sede in Sulmona, via Roma n. 15, nel soggetto individuato quale referente avv. Giulia di Gregorio, Email: dataprotection@sintab.it . Conclusione del procedimento selettivo: Il presente procedimento selettivo si concluderà entro il termine massimo di 30 giorni, decorrenti dalla data di pubblicazione dell’avviso di selezione. L’ufficio al quale rivolgersi per informazioni è l’Ufficio del personale (Tel. 0864/799400 e-mail segreteria@comune.acciano.aq.it). Il responsabile del procedimento, ai sensi della Legge n. 241/1990 come successivamente modificata, è la dott.ssa Maria Laura Magliulo.

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