La risorsa sarà inserita all?interno dell?ufficio Risorse Umane, a supporto in tutte le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando la corretta elaborazione dei dati relativi ai dipendenti, nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.
Mansioni nel dettaglio
Gestione e controllo presenze dei dipendenti e del personale in somministrazione (timbrature, giustificativi, anomalie; assenze, ferie);
Raccolta, verifica e invio dei dati variabili al consulente esterno per l?elaborazione delle paghe;
Gestione, inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
Gestione cessioni del quinto e pignoramenti sullo stipendio;
Controllo e gestione delle pratiche INPS e INAIL (denunce infortuni, malattia, maternità, congedi parentali, permessi L. 104);
Gestione degli adempimenti relativi al collocamento (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, proroghe);
Controllo note spese dei dipendenti;
Supporto nella gestione delle richieste del personale dipendente;
Interfaccia con i dipendenti per chiarimenti sulle buste paga;
Supporto alla gestione documentale del personale;
Gestione Sorveglianza Sanitaria;
Supporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, auto aziendali ecc.)
Tipo di rapporto:
Tempo determinato finalizzato a successiva trasformazione a t. indeteminato
Contratto di lavoro a tempo pieno
RAL EURO 28.000 ? 30.000.
Qualifiche e requisiti richiesti:
Diploma di ragioneria o Laurea triennale in Economia;
Esperienza almeno biennale nel ruolo;
Conoscenza delle normative fiscali e previdenziali,
Ottimo utilizzo del PC e conoscenza approfondita del pacchetto Office;
Precisione e riservatezza;
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione;
Puntualità e rispetto delle scadenze;
Completano il profilo: possedere capacità organizzative, gestione del tempo, e abitudine a lavorare con scadenze.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 21/08/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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