La selezione consiste in prove dirette ad accertare la professionalità dei candidati con riferimento alle attività che i medesimi saranno chiamati a svolgere. In particolare, sono richieste le seguenti competenze: capacità professionali idonee all’esecuzione di operazioni tecnico-manuali, anche di tipo specialistico, quali l’installazione, la conduzione e utilizzo di attrezzature dell’Ente di Gestione per i Parchi e la Biodiversità-Romagna; capacità di provvedere alla manutenzione ordinaria della rete di sentieri escursionistici e percorsi ciclabili (compreso il buon mantenimento della regimazione delle acque) e delle aree pertinenziali, dei parcheggi, della segnaletica e cartellonistica verticale, dei piccoli manufatti di servizio dell’area in genere (staccionate, tavoli da picnic, panchine), conduzione e mantenimento ordinario di attrezzature meccaniche per lo sfalcio della vegetazione erbacea e per il taglio di alberi, rami di piccole e medie dimensioni; capacità di relazionarsi con i visitatori delle aree protette che richiedano informazioni generali su materie storico-ambientali e sui percorsi di visita e i relativi centri didattici; capacità di raccontare in eventi divulgativi il lavoro delle aree protette e le loro attività; conoscenza di base delle aree protette del sistema regionale con particolare riferimento alla Macroarea Romagna. Nel sistema di classificazione del personale del CCNL 16 / 11 /202 2 il profilo di cui trattasi è ascrivibile all’Area degli Operatori Esperti ed è connotato dalle seguenti specifiche professionali: c onoscenze per lo svolgimento di attività di tipo operativo, tecnico-manutentivo o attività di natura amministrativa di supporto; capacità di gestione di relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale; responsabilità di portare a termine compiti, di risolvere problemi di routine e di completare attività di lavoro adeguando i propri comportamenti alle circostanze che si presentano.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 28/08/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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