Il Centro per l’Impiego di Acquaviva delle Fonti ricerca, per conto di azienda specializzata nei servizi di vigilanza sita in Acquaviva delle Fonti, n. 2 ADDETTI/E AI SERVIZI DI VIGILANZA NON ARMATA, CUSTODIA E CONTROLLO ACCESSI da inserire nel proprio organico. Le risorse selezionate si occuperanno di attività di vigilanza non armata, custodia, controllo degli accessi, sorveglianza degli ambienti, verifica delle entrate e delle uscite, nonché di segnalazione di eventuali anomalie o situazioni di criticità. Ai fini della selezione, è preferibile aver maturato esperienza, anche minima, in attività di vigilanza non armata, portierato, custodia, controllo accessi o mansioni analoghe. È richiesto il possesso della patente di guida categoria B. Sono inoltre richieste serietà, affidabilità, puntualità, capacità di osservazione, buone capacità relazionali e disponibilità a lavorare su turni serali e festivi. Si offre contratto di lavoro a tempo determinato e pieno della durata di 2 mesi, con possibilità di trasformazione in contratto a tempo indeterminato. In linea con i principi di trasparenza retributiva, per ciascuna figura è prevista una RAL indicativa compresa tra € 21.000,00 e € 23.000,00 annui lordi, da riproporzionarsi in base alla durata del contratto e all’articolazione dei turni previsti. Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Per candidarsi: inserire il proprio CV firmato, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, sulla piattaforma Lavoro per Te – Regione Puglia, oppure inviarlo via e-mail all’indirizzo ido.acquavivadellefonti@arpal.regione.puglia.it. IDO n. 10434/2026 #AcquavivaBA
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 10/07/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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