TIPOLOGIA DI CONTRATTO: TEMPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: PERO (MI) La risorsa, dopo formazione iniziale, incentrata sullo studio e l'applicazione della legislazione sui permessi di prevenzione incendi (con particolare attenzione al Codice di Prevenzione Incendi), sarà incluso nel team di Prevenzione Incendi, occupandosi di: - Applicazione delle normative e degli standard nazionali e internazionali sulla sicurezza antincendio e sulla vita nelle varie aree di interesse aziendale (civile, commerciale e industriale); - Lavoro di squadra su specifici progetti di Prevenzione Incendi: stesura di disegni e relazioni tecniche secondo i modelli aziendali; - Revisione del progetto, consulenza sui codici; - Ispezioni sul campo (cantieri edili, principalmente in Italia) con svolgimento di misurazioni o rilievi; - Consulenza e promozione della scienza della sicurezza antincendio; - Applicazione di modelli di analisi del rischio.
PROFILO IDEALE: Il candidato ideale ha eccellenti capacità comunicative e conoscenze nei progetti di sicurezza antincendio e nel processo di autorizzazione con la Brigata Nazionale dei Vigili del Fuoco. Preferibile Laurea in Architetture o Ingegneria (Civile, Edile, Chimica); dimestichezza con la Suite di Office e conoscenza software di progettazione (AutoCAD 2D, BIM 3D); ottima conoscenza Lingua Inglese. Preferibile Precedente esperienza di almeno 2 anni. Richiesta disponibilità a viaggiare, spesso con pernottamenti. ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time 40 ore/settimana -COMMERCIO RETRIBUZIONE: Da valutare in sede di colloquio, in base all'effettive esperienza/competenze.
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 21/05/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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