Le persone saranno inserite nel settore Suoni, Luci e Video nell’area Entertainment e si occuperanno del corretto funzionamento e della manutenzione degli impianti audio, luci e video di teatri, discoteche e altri locali presenti a bordo della nave. Le figure cercate sono dotate di una spiccata abilità per il lavoro in team. Previa formazione gratuita, si offre assunzione a tempo determinato, CCNL “Personale Imbarcato su Navi da Crociera” posizione “entry level”, di almeno 4/6 mesi con possibilità di rinnovo (come da CCNL del settore). La formazione è della durata di circa 452 ore, presso l’ente di formazione ENAIP di Trieste, di cui due settimane intensive in un centro di addestramento fuori regione accreditato per la certificazione dei brevetti per la sicurezza a bordo delle navi da crociera. La formazione è completamente finanziata dal Programma PIAZZA-GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori). I candidati in possesso dei requisiti che avranno inviato il curriculum tramite il presente portale internet o la app mobile LavoroFVG (https://offertelavoro.regione.fvg.it), avranno la possibilità di partecipare al recruiting che si svolgerà in data da destinarsi e che verrà comunicata tramite e-mail. Durante il recruiting gli aspiranti svolgeranno test di lingua straniera, un test di rilevazione delle conoscenze tecniche, e un colloquio conoscitivo con i responsabili del personale della compagnia Costa Crociere e con i preselettori del Centro per l'Impiego. I candidati che avranno superato i colloqui di selezione verranno presi in carico dal Centro per l’Impiego territorialmente competente per poter accedere alla formazione prevista dal Programma PIAZZA-GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori). Si richiede Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Diploma professionale (quadriennale).
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 18/05/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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