MF Consultant, società di servizi HR alle aziende. Esperti di Head Hunting & Executive Search; Talent Acquisition Outsourching e RPO, Temporary Manager e Coaching & Mentoring, ricerca per importante cliente un HR Administration. La risorsa supporterà il team HR Administration e svolgerà le attività di: • Gestione presenze (controllo presenze gestionale, anomalie, gestione malattie ed altri eventi di assenza, verifica straordinari) e chiusura mensile dei cartellini • Supporto all'attività di elaborazione buste paga; raccogliendo e aggiornando le informazioni sui salari inserendo i dati nel sistema di paghe Zucchetti • Supporto alla gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro nel rispetto delle normative vigenti, dei contratti collettivi e degli accordi aziendali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni di orario, cessazioni e relativi adempimenti obbligatori) • Controllo degli adempimenti obbligatori mensili e annuali legati all’elaborazione dei cedolini (esempio: CU, modello 770, autoliquidazione INAIL, denunce mensili INPS, fondi previdenza complementare) delle paghe (ad esempio dati anagrafici, dati retributivi e fiscali) • Supporto informativo alle richieste dei dipendenti relative ad aspetti contrattuali • Analisi documentazione e gestione dell’integrazione dei dati provenienti dagli studi paghe delle farmacie acquisite • Elaborazione reportistiche (capacità e predisposizione al calcolo e all'analisi) • Rapportarsi con la rete tramite momenti formativi e di confronto Requisiti: • Diploma/Laurea • Esperienza pregressa nel ruolo di 2-3anni • Buon utilizzo del pacchetto office in special modo di Excel • Buon utilizzo di Zucchetti (moduli: Presenze project, ZScheduling, Workflow, ZTravel) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Saranno, inoltre, valutate positivamente candidature appartenenti alle Categorie Protette, ai sensi della legge 68/99.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 21/03/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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