TIPOLOGIA DI CONTRATTO: TEMPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: Settimo Milanese Rangers Battistolli, parte del Gruppo Battistolli, è alla ricerca di Guardie Particolari Giurate da inserire presso le sedi di una grande azienda cliente.
Le risorse si occuperanno della sicurezza e protezione delle persone e dei beni nell'area assegnata, osservanza e segnalazione attività e incidenti presso il sito del cliente. Per le attività è previsto l'utilizzo di metal detector e bacchette scanner.
PROFILO IDEALE: Costituiscono requisiti minimi per l'assunzione: - età minima di 18 anni, - cittadinanza italiana o di un paese membro dell'Unione Europea, - condotta morale impeccabile (nessun reato penale o procedimenti pendenti), - patente di guida in corso di validità e possesso di un mezzo di trasporto, - titoli e decreto di Guardia Particolare Giurata (o forte motivazione ad acquisirli), - ottima conoscenza della lingua inglese (lettura, scrittura, parlato fluenti), - conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office. Si preferisce esperienza lavorativa nel settore della sicurezza, nei servizi pubblici (polizia, vigili del fuoco) o in ambito militare. Si rende necessaria la disponibilità a partecipare al processo di screening pre-assunzione dell'azienda, compreso il test antidroga e l'indagine sui precedenti penali.
ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full-time 40 ore su turni (pianificazione mensile dei turni per agevolare l’organizzazione personale). Vigilanza privata. RETRIBUZIONE: come da CCNL, in base al livello di inserimento da stabilire in base al profilo e all'esperienza. RAL tra i 27000 e i 35000 euro per 14 mensilità. L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003).
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 11/03/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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