Camping Aprica SNC cerca n. 1 persona da inserire nel profilo di Cameriere/a di bar.
Sede di lavoro: Corteno Golgi - Brescia (BS).
Mansione: la risorsa si occuperà dell'accoglienza dei clienti, degli ordini e del servizio al banco e ai tavoli.
Requisiti preferenziali: Possesso di diploma; automunito/a; conoscenza base dell'inglese.
Tipologia di inserimento: Tempo determinato con obbiettivo di stabilizzazione a tempo Indeterminato; Full-time, part-time da concordare in fase di colloquio.
Fasce orarie e giorni di lavoro: su turni, da concordare in fase di colloquio; é richiesta disponibilità serale e nei fine settimana.
Il Curriculum deve essere datato e riportare la frase: "Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae ai sensi dell'art.13 D.Lgs196/2003 e dell'art.13 GDPR 679/16".
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs 276/2003.
Per candidarsi seguire la procedura guidata nella sezione in basso “invia la tua candidatura”.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
Questa offerta è stata prelevata dal agenzia del lavoro provinciale senza controllo sul contenuto da parte della piattarofma lavoroannunci.eu
L'offerta di lavoro scade il 01/01/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
Iscriviti al canale Telegram @brescialavoro e ricevi le notifiche in tempo reale!
lavoroannunci.eu si limita alla pubblicazione di annunci di lavoro forniti da terzi, senza effettuare attività di intermediazione diretta tra aziende e candidati.
Si precisa che non viene effettuato alcun controllo sulla veridicità o accuratezza degli annunci pubblicati.
