Il Centro per l'impiego di Rivoli cerca un/una impiegato/a commerciale e addetto/a alle vendite presso un'azienda di commercio di piscine e articoli benessere di Grugliasco.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro full time, giorni e orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 18.00.
CCNL: commercio
RAL e livello: da valutare a seconda dell'esperienza del candidato/a
Contatto telefonico clienti
Redazione offerte
Compilazione preventivi
Accoglienza clienti
Supporto nella vendita al banco nei prodotti di benessere
Diploma scuola media superiore
Esperienza pregressa nella mansione commerciale
Indispensabile conoscenza lingue inglese e francese
DIPLOMA ISTR. SEC. SUPERIORE CON ACCESSO UNIV. (Requisito Obbligatorio)
Patenti richieste
B (Requisito Obbligatorio)
Modalità di invio della candidatura:
Clicca sul pulsante INVIA LA CANDIDATURA e compila il tuo profilo con tutte le informazioni. È necessaria l'autenticazione con Spid o CIE (Carta di identità elettronica). Se non hai ancora Spid puoi richiedere un supporto utilizzando la chat di assistenza. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
Modalità di candidatura alternativa:
Se in possesso dei requisiti ed interessati, inviare il proprio curriculum vitae a: preselezione.cpi.rivoli@agenziapiemontelavoro.it, con oggetto: "COMMERCIALE GRUGLIASCO"
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
Questa offerta è stata prelevata dal agenzia del lavoro provinciale senza controllo sul contenuto da parte della piattarofma lavoroannunci.eu
L'offerta di lavoro scade il 02/10/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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