Unser Klient ist ein moderner, südtirolweit agierender Wirtschaftsverband in Bozen. Die Struktur bietet ein komplettes Betreuungsprogramm mit allen verbundenen Dienstleistungen für die Unternehmen.
Das kontinuierliche Wachstum erfordert den Einsatz eines neuen Kollegen, einer neuen Kollegin im Personalwesen. In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie die Leitung des Personalwesens bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Arbeit und übernehmen Verantwortung für zentrale Projekte, die unmittelbar die Leistungsfähigkeit und Attraktivität des Verbandes prägen.
Stellvertretender Leiter Personalwesen (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
Ihre Qualifikation:
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Sie kommunizieren souverän, arbeiten lösungsorientiert und besitzen Führungspotenzial Sie haben Freude daran, mit Menschen zu arbeiten und tragfähige Beziehungen zu gestalten
Der Wirtschaftsverband bietet:
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, die Personalpolitik eines bedeutenden Wirtschaftsverbandes aktiv mitzuprägen Ein kollegiales Arbeitsumfeld Ein attraktives Vergütungspaket Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn Sie Ihre Expertise in einem Umfeld einbringen möchten, in dem Ihre Arbeit spürbare Wirkung entfaltet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriere Portal unter www.staff-line.it . Für Rückfragen stehen wir Ihnen persönlich zur Verfügung. Diskretion ist garantiert.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 10/09/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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