CF CARRELLI ELEVATORI DI MASIELLO CARLO, operante nel settore Industria, Produzione, Metalmeccanico, assume n° 1 unità da inserire nel proprio organico come MECCATRONICO. E' prevista una retribuzione in linea con il CCNL di riferimento. Il luogo dove si svolgerà il lavoro si trova a PALO DEL COLLE (BA). Il contratto previsto è di tipo DETERMINATO/INDETERMINATO con un'articolazione oraria di tipo Full-Time per 40 ore settimanali per 5 giorni settimanali. E' necessario il possesso di ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE COME PERITO MECCANICO O ELETTRONICO.. E' altresì importante una formazione specifica in ambito DI ELETTRONICA, ELETTROTECNICA E MECCANICA RELATIVA ALLA MANUTENZIONE E ALLA POSA IN OPERA DI PIATTAFORME AEREE, ASCENSORI E CARRELLI ELEVATORI IN GENERE.. Il candidato deve aver svolto la mansione per un periodo di 24-48 MESI. E' gradita la conoscenza di SOFTWARE E APPLICATIVI PIU' DIFFUSI IN AMBIENTE WINDOWS E ANDROID. E' gradito un livello di conoscenza di base della lingua INGLESE. Per una più completa autonomia del candidato, lo stesso deve essere munito di patente di tipo B. Fondamentale è il possesso di un mezzo proprio di locomozione. E' importante che il candidato sia in possesso, in contemporanea, dell'esperienza lavorativa E DEL TITOLO DI STUDIO RICHIESTO CON UNA VOTAZIONE MINIMA DI 90/100 O 55/60. Il mancato possesso dei requisiti richiesti sarà motivo di esclusione dalla selezione. I responsabili della selezione effettueranno colloqui telefonici per la verifica delle condizioni richieste.. Si prega di allegare il proprio curriculum sulla piattaforma apponendo firma e data autografa e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e, se possibile, compilare il proprio profilo al massimo possibile.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 22/07/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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