TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO TRE MESI, PROROGABILE SEDE DI LAVORO: AEROPORTO MILANO MALPENSA/LINATE
Azienda gestore aeroportuale degli Scali internazionali di Malpensa e Linate ricerca diverse figure da inserire in organico: Add. Security: gestione controlli passeggeri e staff, varchi, filtri, pattugliamento, controllo merci in ingressoAdd. PRM: assistenza passeggeri con ridotta mobilità, accompagnandoli nella loro esperienza di imbarco dal check in all'imbarcoAdd. Manutenzione: verifica funzionamento, manutenzione ordinaria e straordinaria di infrastrutture, strutture, impianti, mezziAutisti: trasporto passeggeri nel sedime aeroportualePROFILO IDEALE: richiesto diploma per le figure Security, PRM, manutenzione; conoscenza lingua inglese, sarà un plus conoscenza altre lingue straniere; tassativo possesso patente B e mezzo proprio per tutte le figure ricercate; inoltre è tassativo possesso patente D per Autisti. Tutte le candidature saranno soggette ad apposite verifiche di assenza carichi pendenti ai fini dell'emissione del tesserino per lavoro in aeroporto, ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full-time 37,5 ore settimanali turnista h24 per Manutenzione; Part-time 30 ore settimanali turnista h24; turni da Lunedì a Domenica, festivi compresi –Trasporto aereo/Gestore aeroportuale RETRIBUZIONE: RAL € 20.000/23.700; ticket restaurant, parcheggio dipendenti, welfare
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 01/07/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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