SELEZIONE PUBBLICA PER LA COSTITUZIONE DELL’ “ELENCO DI IDONEITA’ DEGLI ADDETTI AI LAVORI IDRAULICO-

ARTICOLATO IN BREVE: per maggiori dettagli si prega di consultare il BANDO ALLEGATO. REQUISITI E MODALITÀ GENERALI DELLA SELEZIONE Oggetto della selezione: Indizione di una selezione pubblica per formare l’ “Elenco di idoneità degli addetti ai lavori idraulico-forestali” da cui attingere, tramite scorrimento della graduatoria, per l’assunzione a tempo determinato di operai inquadrati nel III livello parte-operai del CCNL di settore (2025-2028), con applicazione degli istituti giuridici ed economici del CIRL Regione Campania. Numero di posti e durata: Verranno assunte 52 unità da impiegare nei cantieri della Comunità Montana Gelbison e Cervati (distribuiti sui 9 Comuni del comprensorio), fino a un massimo stagionale di 156 giornate lavorative all’anno ciascuna. Svolgimento della procedura: Nel pieno rispetto della legge n. 105 del 10/4/1991 sulle pari opportunità e delle riserve di legge (es. disabilità e categorie protette). Tramite prove selettive per formare un elenco di idoneità comprendente fino a cento candidati , ordinati in graduatoria di merito in base al punteggio decrescente. Per il reclutamento effettivo delle 52 unità, attingendo dall’elenco a partire dal primo in graduatoria fino al cinquantaduesimo posto. Natura del rapporto: L’assunzione avviene a seguito di selezione con prove mediante la stipula di un contratto di lavoro di diritto privato ; l’operaio contraente, pertanto, non assume la veste di dipendente pubblico . ARTICOLO 1 – Mansioni, retribuzione e ambito di servizio Mansioni: Riguardano il III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL idraulico-forestale. Comprendono opere di sistemazione idraulico-forestale e ingegneria naturalistica (muri a secco, briglie, gabbioni), guida di macchine operatrici, manutenzione del verde, uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e attività di prevenzione e spegnimento Antincendio Boschivo (AIB). Retribuzione e Orario: Paga oraria indicativa di 13,90 € (salvo aggiornamenti contrattuali). L’orario è di 6,5 ore giornaliere per 6 giorni o 39 ore settimanali (anche su 5 giorni). Luogo di lavoro: Cantieri nei 9 Comuni del comprensorio della Comunità Montana Gelbison e Cervati. ARTICOLO 2 – Requisiti per la partecipazione alla selezione Requisiti generali: Cittadinanza italiana o UE, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne ostative o interdizioni dai pubblici uffici, e posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i nati entro il 31/12/1985). Requisiti specifici: Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (scuola media inferiore). Idoneità fisica specifica per le mansioni e il servizio antincendio (valutata anche in caso di disabilità protetta). Esperienza o formazione pregressa coerente con le attività previste. Età non inferiore a 18 anni. ARTICOLO 3 – Modalità e termini di presentazione della domanda Le domande vanno presentate esclusivamente in via telematica tramite la piattaforma nazionale inPA ([https://www.inpa.gov.it/](https://www.inpa.gov.it/)), accedendo con SPID, CIE, CNS o eIDAS. È richiesto il pagamento di una tassa di partecipazione di 10,00 € . Alla domanda vanno allegati: ricevuta di pagamento, autodichiarazione dei requisiti fisici (Allegato A) o eventuale dichiarazione per riserve di legge (L. 68/99), e un attestato di servizio (almeno 51 giornate negli ultimi 5 anni) o un attestato di formazione di almeno 500 ore conseguito negli ultimi 5 anni. ARTICOLO 4 – Sospensione, proroga, riapertura dei termini, annullamento e revoca L’Ente può modificare, sospendere, prorogare o revocare la procedura in caso di necessità sopraggiunte (es. numero insufficiente di candidati o variazioni dei criteri). Eventuali modifiche saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale. ARTICOLO 5 – Esame documentazione presentata per ammissione o esclusione Il RUP, coadiuvato da collaboratori, istituisce il Collegio di Verifica Documentale per controllare la correttezza formale delle domande e dei documenti essenziali. I candidati con documentazione irregolare o privi dei requisiti essenziali vengono esclusi. La selezione prosegue anche se i candidati ammessi sono inferiori a 100. ARTICOLO 6 – Commissione Esaminatrice Viene nominata una Commissione (da 3 a 5 esperti) incaricata di gestire le prove di selezione, valutare i titoli, stilare la graduatoria di merito (fino al centesimo candidato) e trasmetterla al RUP per l’approvazione finale. ARTICOLO 7 – Modalità di effettuazione della selezione: Prova pratica, colloquio e titoli La selezione si articola su tre elementi: Prova pratica: Verifica di operatività, destrezza, uso corretto dei DPI, attrezzature e macchine, e riconoscimento delle specie arboree principali. Colloquio: Domande sulle norme di sicurezza (DVR, cantieri mobili), circolazione stradale, elementi del CCNL/CIRL di comparto e motivazione al ruolo. Titoli: Valutazione di eventuali titoli di servizio, formativi, patente C o superiore, titolo di studio superiore e residenza nei comuni del comprensorio. ARTICOLO 8 – Punteggi per la valutazione Il punteggio massimo complessivo è di 110 punti , così ripartiti: Prova pratica: da un minimo di 25 a un massimo di 50 punti (assegnati su 10 attività/operazioni). Colloquio: da un minimo di 25 a un massimo di 50 punti (assegnati su 10 domande/argomentazioni). Titoli: massimo 10 punti aggiuntivi (per servizi extra, corsi qualificati, diploma superiore, patente C/superiore, trattorista/movimento terra e residenza nei 9 comuni). Soglia di sbarramento: Per superare le prove occorre raggiungere almeno 25/50 sia nella pratica che nel colloquio (totale minimo per l’idoneità: 50/100). ARTICOLO 9 – Eventuale preselezione Se i candidati ammessi dovessero superare le 120 unità , l’Ente effettuerà una prova preselettiva (25 domande a risposta multipla su argomenti inerenti al lavoro) della durata massima di 30 minuti. I primi 120 in graduatoria accederanno alle prove successive; il punteggio della preselezione non concorre alla graduatoria finale. ARTICOLO 10 – Modalità delle comunicazioni e calendario delle prove Tutte le convocazioni e i diari delle prove saranno pubblicati sul sito istituzionale della Comunità Montana e sul portale inPA. Sono previsti preavvisi minimi: 5 giorni per l’eventuale preselezione e 8 giorni per prova pratica e colloquio. La mancata presentazione nel giorno e ora stabiliti equivale a rinuncia. ARTICOLO 11 – Graduatoria di merito e approvazione dell’elenco di idoneità La Commissione redige una graduatoria di merito inserendo fino a un massimo di 100 candidati idonei ordinati per punteggio decrescente. Il RUP approva l’elenco che verrà pubblicato online utilizzando i codici identificativi di candidatura a tutela della privacy. ARTICOLO 12 – Assunzioni e contratto di lavoro a tempo determinato Verranno assunte 52 unità attingendo dai primi cinquantadue posti della graduatoria (a parità di punteggio, si favorisce il titolo preferenziale o il candidato più anziano di età). Ai candidati selezionati verrà fatto sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo determinato (con invio obbligatorio del modello UNILAV su COL Campania). I contratti potranno essere confermati per l’anno successivo in base alle normative contrattuali di comparto. ARTICOLO 13 – Durata della validità dell’elenco di idoneità e suoi aggiornamenti L’elenco di idoneità ha una validità triennale. Durante questo periodo, l’Ente potrà attingere dalle posizioni successive (dalla 53ª in poi) per coprire ulteriori esigenze di manodopera o turnover, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili. ARTICOLO 14 – Informativa per la tutela della riservatezza dei dati personali e contatti I dati personali saranno trattati nel rispetto del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e del D.Lgs. 196/2003 esclusivamente per le finalità concorsuali. Viene indicato come Responsabile del Procedimento (RUP) il Responsabile del Settore Amministrativo, Dr. Aldo Carrozza, con referenti per informazioni la Dr.ssa Antonella Maione e il Dr. Antonio Nicoletti. ARTICOLO 15 – Norme finali La partecipazione alla selezione implica l’accettazione incondizionata di tutte le clausole del bando. La Comunità Montana si riserva la facoltà di modificare o non procedere alle assunzioni in caso di sopravvenuti vincoli di legge, variazioni dei limiti di spesa o dei parametri regionali.

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