Tempi Moderni Spa, agenzia per il lavoro, filiale di Bologna, divisione Permanent, Seleziona: CFO (Chief Financial Officer) Settore metalmeccanico Caratteristiche dell’azienda: si tratta un gruppo industriale italiano articolato in più società operative, attivo nel settore delle costruzioni meccaniche e della carpenteria industriale, con clientela costituita da primari gruppi industriali italiani ed esteri. Il Gruppo è in una fase di crescita significativa, anche attraverso operazioni di acquisizione e di sviluppo per linee esterne, che rende necessario dotare la struttura di un presidio finanziario e di controllo di gestione di livello adeguato. La posizione: Cerchiamo un Chief Financial Officer destinato a inserirsi nell'attuale team di direzione, affiancando la Responsabile Amministrativa, con la quale opererà in stretta collaborazione e alla quale resta affidata la conduzione operativa dell'area amministrativo-contabile. Il CFO riporta direttamente alla “Direzione Generale e all'Amministratore Delegato” e assume la responsabilità complessiva della funzione Finanza, Amministrazione e Controllo del Gruppo. Si tratta di una posizione di nuova istituzione: l'obiettivo è costruire, insieme alla Direzione, un sistema di governo economico-finanziario coerente con la dimensione raggiunta e con i progetti di sviluppo in corso. Responsabilità principali Rapporti con il sistema bancario e finanziario - Gestione e sviluppo delle relazioni con gli istituti di credito e con i partner finanziari del Gruppo, in una logica multi-banca - Negoziazione di affidamenti e linee di credito: fidi di conto corrente, castelletti, sconto e anticipo fatture, anticipo contratti, factoring e reverse factoring, finanziamenti a medio-lungo termine, leasing - Gestione della bondistica e degli strumenti a supporto delle commesse (performance bond, advance payment guarantee, crediti documentari) e degli strumenti di finanza agevolata e di supporto all'export - Monitoraggio di covenant, Centrale Rischi, rating bancario e posizione finanziaria netta; presidio del rischio di credito e, ove rilevante, del rischio cambio - Predisposizione della documentazione economico-finanziaria a supporto delle richieste di affidamento . Pianificazione finanziaria e cash flow - Costruzione e aggiornamento del budget annuale e del piano industriale pluriennale del Gruppo - Pianificazione e monitoraggio dei flussi di cassa a breve e medio termine, con particolare attenzione al ciclo del circolante e all'avanzamento delle commesse - Analisi degli scostamenti rispetto al piano e supporto alle decisioni di investimento e di struttura finanziaria - Valutazioni economico-finanziarie a supporto di operazioni straordinarie (acquisizioni, affitti d'azienda, conferimenti, riorganizzazioni societarie) Controllo di gestione e reportistica - Progettazione e messa a regime di un presidio strutturato di controllo di gestione, oggi non ancora formalizzato - Sviluppo della contabilità industriale e della contabilità di commessa, con analisi della marginalità per commessa, per linea di business e per società - Definizione di un sistema di reportistica almeno mensile verso la Direzione Generale e l'Amministratore Delegato: conto economico gestionale, andamento delle commesse, posizione finanziaria, cash flow prospettico, KPI operativi - Individuazione, insieme alla Direzione, degli indicatori rilevanti e delle azioni correttive -Amministrazione, bilancio e adempimenti - Supervisione della chiusura dei bilanci d'esercizio delle società del Gruppo e del bilancio consolidato, in collaborazione con la Responsabile Amministrativa - Interlocuzione con collegio sindacale, società di revisione e consulenti fiscali. Presidio degli adempimenti fiscali e societari e degli aspetti di compliance, inclusi gli assetti organizzativi adeguati ex art. 2086 c.c. Requisiti: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o disciplina equivalente - Esperienza consolidata (indicativamente almeno 10 anni) in ruoli di responsabilità in area amministrazione, finanza e controllo, maturata in gruppi industriali strutturati, preferibilmente multi-società - Provenienza da contesti **manifatturieri e di produzione su commessa; la conoscenza della contabilità di commessa e delle logiche di riconoscimento dei ricavi su lavorazioni pluriennali è considerata requisito qualificante Esperienza diretta e autonoma nella gestione dei rapporti bancari, degli strumenti di finanziamento del circolante e delle garanzie - Capacità dimostrata di costruire da zero un sistema di controllo di gestione e la relativa reportistica direzionale - Solida padronanza dei principi contabili nazionali (OIC); gradita la conoscenza degli IFRS - Ottima conoscenza dei sistemi ERP e degli strumenti di business intelligence; padronanza avanzata di Excel - Buona conoscenza della lingua inglese Profilo personale Cerchiamo una persona autorevole e concreta, capace di inserirsi con equilibrio in un team di direzione già consolidato e di costruire un rapporto di collaborazione, non di sovrapposizione, con la struttura amministrativa esistente. Sono richieste doti di analisi e rigore, orientamento al risultato, capacità di sintesi verso la Direzione e attitudine a lavorare in modo trasversale con le funzioni commerciale, tecnica e di produzione. Fondamentale 10 di esperienza nel medesimo ruolo, e nel settore metalmeccanico Si offre: - Inquadramento e retribuzione di sicuro interesse, commisurati all'esperienza e al profilo del candidato (CCNL Dirigenti Industria o Quadro CCNL Metalmeccanica Industria, in funzione della seniority) - Auto aziendale e strumenti di lavoro - Un ruolo di reale impatto, con visibilità diretta sulla proprietà e sulla Direzione Generale. Nò smart working Inserimento entro l’anno 2026 Contratto collettivo metalmeccanici Industria – Codice Cnel C011 Ral indicativa da 110.000 a 130.000/euro Assunzione diretta da parte dell’azienda Sede di lavoro: Imola (BO) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 30/10/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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