La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo-contabile e si occuperà delle pratiche del personale anche in collaborazione con il Responsabile HR. In particolare si occuperà di gestione contratti, assunzioni e proroghe, controllo presenze e configurazione del nuovo software gestionale, rapporto con lo studio paghe per l'elaborazione dei cedolini, invio comunicazioni e supporto ai dipendenti, collaborazione con l'ufficio amministrativo per la rendicontazione dei costi del personale. Si richiede almeno un'anno di esperienza nella mansione. Contratto di sostituzione di maternità con possibilità di inserimento in azienda a tempo indeterminato.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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