Per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una HR Administration Specialist da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane per una sostituzione di maternità. La figura selezionata si occuperà delle attività amministrative legate alla gestione del personale, supportando il team HR nella corretta gestione dei processi payroll e amministrativi. Posizione Principali attività Gestione e verifica del sistema di rilevazione presenze (timbrature, turni, ferie, permessi, straordinari e giustificativi) Controllo della correttezza dei dati e segnalazione di eventuali anomalie Supporto nella preparazione dei dati mensili per l’elaborazione delle retribuzioni Collaborazione con consulenti esterni e ufficio payroll per l’elaborazione delle buste paga Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro Aggiornamento anagrafiche dipendenti e archiviazione documentale Supporto ai dipendenti per richieste amministrative e documentazione HR Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso enti e istituzioni (INPS, INAIL, Centri per l’Impiego) Supporto alle attività di reportistica e analisi dati HR Requisiti Diploma o Laurea in ambito amministrativo, economico o giuridico Inglese livello intermedio Nozioni di legislazione del lavoro Dimestichezza con strumenti digitali Dimestichezza con pacchetto Office, in particolare Excel Precisione e attenzione al dettaglio Riservatezza nella gestione dei dati Capacità organizzative e rispetto delle scadenze Buone capacità relazionali e di lavoro in team Competenze preferibili Esperienza, anche breve in amministrazione del personale in aziende industriali o manifatturiere Conoscenza del gestionale SAP Altre informazioni La RAL tra i 28 ed i 30 K + PDR variabile. Si valutano anche figure più junior
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 17/05/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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