Maw S.p.a., Divisione Search & Selection, polo di Trento, seleziona per azienda operante nel settore servizi una figura di ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. La risorsa, inserita all’interno del team Risorse Umane e in affiancamento alla Responsabile HR, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità normativa. Nello specifico si occuperà di: Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli adempimenti mensili e annuali; Gestione dei contratti e dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con aggiornamento del gestionale HR; Predisposizione della documentazione per l’elaborazione delle buste paga e gestione dei relativi adempimenti; Invio dati all’amministrazione per la registrazione contabile delle retribuzioni; Monitoraggio ed elaborazione del costo del personale (budget, forecast, consuntivi); Verifica delle scadenze e dei pagamenti verso enti e fondi; Monitoraggio degli aggiornamenti normativi (sgravi, incentivi, bandi); Aggiornamento della reportistica HR; Supporto agli audit e gestione documentale per certificazioni (es. Parità di Genere); Predisposizione documentazione per società di revisione; Gestione buoni pasto e rendicontazione costi del personale per progetti finanziati; Supporto alle iniziative di welfare aziendale. Si richiedono: Esperienza di almeno 5 anni nell’ambito dell’amministrazione del personale; Solida conoscenza della normativa giuslavoristica; Ottima padronanza di Excel; Buona conoscenza di software gestionali HR; Precisione, riservatezza e autonomia operativa; Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving; Attitudine al lavoro in team. Zona di lavoro: Trento Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, full time ( Contratto: tempo indeterminato L’azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita e coinvolgimento in progetti HR trasversali. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 07/05/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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