Noi di Eurofirms People first, divisione specializzata nella somministrazione di lavoro e nella selezione del personale di Eurofirms Group, offriamo servizi di ricerca, selezione e assunzione dei lavoratori e migliaia di offerte di impiego. Inoltre, siamo specializzati in diversi settori e ci adattiamo alle tue necessità. Posizione Ti piacerebbe lavorare nel settore bar e caffetteria ? La nostra azienda cliente cerca figure motivate e competenti per potenziare il team di due punti di ristoro in zona LAVIS. 🏆 Posizione e Requisiti Ruolo: Barista e addetto/a alla caffetteria Esperienza Richiesta: Preferibile in contesti simili (bar, caffetterie, punti ristoro) Automunizione: è complesso raggiungere la sede senza un mezzo proprio Lingua: Ottima conoscenza della lingua italiana (comunicazione con clienti e team) Requisiti Esperienza (anche minima) in preparazione caffè, gestione banco bar, servizio clienti Velocità, precisione e cortesia Possedere patente e mezzo proprio (requisito vincolante) Cerchi un’opportunità con prospettive di continuità Altre informazioni Turni: 3 fasce (mattina, pomeriggio, sera) Disponibilità dal lunedì alla domenica Part-time 24h (sei turni a settimana) con possibilità di aumento ore full time durante l'estate Contratto: Tempo determinato (con possibilità di proroga/trasformazione) Inquadramento: V livello CCNL Turismo-Pubblici Esercizi a XIV mensilità In Eurofirms abbiamo a disposizione la tecnologia più avanzata, il che ci permette di offrire i nostri servizi nel modo più efficiente e trasparente. Come lo otteniamo? Bilanciamo il contatto diretto, da persona a persona, con i sistemi tecnologici più evoluti. Così siamo diventati un punto di riferimento per la qualità nel settore. I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 16/04/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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