TIPOLOGIA DI CONTRATTO: TEMPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: MILANO OVEST La risorsa, iscritta alle liste delle categorie protette ai fini della L.68/99, verrà inserita presso un'azienda specializzata nella creazione e gestione di infrastrutture cloud, capace di offrire alle aziende clienti soluzioni all'avanguardia ed efficaci nella gestione della connettività e dei dati. Più in dettaglio la risorsa entrerà a far parte del team Applications e riportando al Business Analyst si occuperà di contribuire allo sviluppo ed alla manutenzione degli ambienti applicativi
Responsabilità contribuire e supportare il team nella scrittura/revisione del codice e nella realizzazione delle interfacce collaborare nella fase di design di DB con linguaggio di interrogazione SQL progettare e sviluppare sistemi WEB basati su architettura frontend-backend API REST PROFILO IDEALE: esperienza di 3 anni nel contesto dello sviluppo necessaria conoscenza dei seguenti linguaggi: Javascript, Golang, PHP, SQL a livello avanzato necessaria conoscenza dei framework: Vue.js, Laravel dimestichezza con: Docker e Gitlab propensione alla collaborazione e all’attività di team e proattività conoscenza della lingua inglesepatente B preferibile ORARIO DI LAVORO E CCNL: P. TIME 21H O FULL TIME - CCNL TELECOMUNICAZIONI RETRIBUZIONE: da 26.000€ a 36.000 (da riparametrare in caso di part-time) + welfare aziendale 1.200€ + pc aziendale + 2gg di smart working
Le selezioni si svolgeranno in occasione del recruiting day presso MERLATA BLOOM MILANO,via Daimler 61, GIOVEDI' 26 MARZO 2026, dalle 9:30 alle 16:00. Per partecipare, candidati e registrati qui: RECRUITING DAY L.68/99
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 23/03/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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