Per prestigiosa azienda con sede nella magnifica Val di Fiemme nei pressi di Cavalese (TN), cerchiamo un Addetto/a all’amministrazione del personale. La risorsa, inserita nell'Ufficio HR, si occuperà prevalentemente di: Gestione dei rapporti con il consulente esterno e comunicazioni dati per l’elaborazione dei cedolini paga Gestione presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità Adempimenti mensili e annuali: F24, Uniemens, CU, 770, autoliquidazione INAIL Gestione del ciclo di vita del rapporto di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni Quadrature e monitoraggio del costo del personale Rapporti operativi con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, CPI) Aggiornamento continuo sui contratti collettivi di lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanici - Industria) Contrattualistica, lettere e comunicazioni al personale Gestione documentazione e anagrafiche HR Supporto a progetti HR trasversali (training, onboarding, welfare ecc.) Requisiti Il/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche: Diploma di scuola superiore e/o laurea triennale in materie giuridico/economiche Esperienza nella gestione delle pratiche relativa al personale, preferibilmente maturata in studi di consulenza del lavoro Conoscenza dei principali programmi d'ufficio MS Office/Google Workspace Attitudine al lavoro preciso ed orientato ai risultati Capacità comunicative ed organizzative e predisposizione al teamwork Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali. La posizione offerta è per un full time o per un partime di almeno 25/30 ore. Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa. RAL indicativa nel range 25.000-30.000 euro lordi/anno.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 21/03/2026. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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