Fri-El Green Power S.p.A., leader nella produzione di energia da fonti rinnovabili, in particolare nel settore eolico, ricerca un* Junior Performance Manager - Wind Energy (m/f/d) per il potenziamento del proprio team presso la sede di Bolzano. Il dipartimento O&M gestisce a 360° gli asset aziendali, occupandosi della conduzione tecnico-commerciale degli impianti: dal monitoraggio delle performance al coordinamento e all’implementazione delle strategie di manutenzione. Con oltre 70 tecnici specializzati, gestiamo e manuteniamo più di 1 GW tra parchi eolici e impianti fotovoltaici, un numero in continua crescita. La persona selezionata, inserita nel dipartimento O&M, si occuperà delle attività correlate all’asset management, quali:
Monitoraggio continuo delle prestazioni degli asset; Analisi di dettaglio delle performance (rilevamento di eventuali scostamenti) e creazione di modelli di analisi ad hoc; Sviluppo e integrazione di nuovi tools di monitoraggio delle prestazioni (SCADA di II livello) al fine di supportare ed efficientare le attività operative, eventualmente in collaborazione con il dipartimento Operational Technology; Supporto al team operativo attraverso analisi del funzionamento dei parchi eolici e fotovoltaici; Verifica dei tassi di guasto dei componenti; Produzione dei report di monitoraggio; Supporto nelle attività di gestione amministrativa degli asset.
Requisiti:
Laurea magistrale in ingegneria o in ambito fisico/matematico; Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel, e strumenti di programmazione (Python); Buona conoscenza dell’inglese; Disponibilità ad eseguire trasferte nazionali ed europee; Problem-solving e orientamento all’obiettivo; Predisposizione al lavoro in team.
La tipologia contrattuale e il livello retributivo saranno regolati in funzione del profilo e dell'esperienza del candidato prescelto. Offriamo un lavoro sicuro in un'azienda di famiglia, con numerose opportunità di sviluppo personale e professionale con una retribuzione competitiva; offriamo inoltre benefit (previdenza complementare ed assistenza sanitaria), buoni pasto, caffetteria e scontistiche sui voli di Sky Alps.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 07/11/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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