TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO 6 MESI SCOPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: SETTIMO MILANESE (lavoro presso sedi di clienti esterni) La risorsa, per azienda operante nel Facility Management, sarà inserita in una squadra che si occuperà della gestione ordinaria e straordinaria degli impianti elettrici di media e bassa tensione presso clienti terziari e industriali. Le attività includono la manutenzione e la riparazione di:
Quadri elettrici di distribuzione (MT/BT)Impianti di illuminazione interna ed esternaGruppi elettrogeni e UPSImpianti di messa a terra e scariche atmosfericheCablaggi strutturati e impianti elettrici civili/industrialiEsecuzione di misure strumentali (prove di isolamento, continuità, termografie IR)Verifica e ripristino di sistemi elettrici in conformità alle normative CEI e sicurezzaLettura e aggiornamento di schemi elettrici unifilari e multifilariGestione interventi tramite software CMMS (tablet aziendale)Collaborazione con tecnici specializzati HVAC e termoidraulici per attività integrate
PROFILO IDEALE: il candidato/a ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza minima di 5 anni in manutenzione elettrica su impianti civili e industrialiAbilitazione PES/PAV (CEI 11-27) – obbligatoriaConoscenza normativa CEI 64-8 e principi di selettività, protezione, interruttori differenziali e magnetotermiciCapacità di installazione e collegamento apparecchiature elettricheCapacità di utilizzo di strumenti di misura: multimetri, pinze amperometriche, strumentazione Megger Preferibile conoscenza impianti speciali: antincendio, videosorveglianza, anti-intrusioneCapacità di utilizzo tablet per rapportini e gestione commessePatente B – disponibilità a trasferte giornaliere con mezzo aziendalePossesso di mezzo proprio proprio per raggiungere la sedeORARIO DI LAVORO E CCNL: full-time con orario 07:30/08.00– 16.30/17.00 con 1h di pausa – Multiservizi RETRIBUZIONE: 22 -27K lordi / anno/ Utilizzo telefono aziendale Utilizzo tablet aziendale Utilizzo mezzo aziendale per gli spostamenti durante la giornata lavorativa (no uso promiscuo)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 29/07/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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