TIPOLOGIA DI CONTRATTO: APPRENDISTATO O DETERMINATO SCOPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: ARESE La risorsa, all’interno di una società che si occupa di progettazione, installazione e manutenzione impianti antincendio farà parte del team tecnico altamente qualificato e in continua crescita, in un ambiente dinamico e collaborativo con possibilità di crescita professionale, si occuperà di: installazione e configurazione di impianti antincendio (sprinkler, rilevatori di fumo, impianti water mist), manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, verifica della conformità degli impianti alle normative vigenti, diagnosi e risoluzione di eventuali guasti o anomalie, collaborazione con il team tecnico per la progettazione PROFILO IDEALE: titolo di studi d’indirizzo tecnico, conoscenza dei sistemi informatici, preferibilmente anche di disegno meccanico ed elettrico per lettura di progetti; preferibilmente in possesso di attestati per lavori in quota, formazione base ed alto rischio (in alternativa provvederà l’azienda alla formazione specifica ed all’affiancamento); indispensabile patente B; Disponibilità a brevi ma frequenti trasferte in Italia ed anche all’estero ( Svizzera, Francia ecc.) ORARIO DI LAVORO E CCNL: Part time – Metalmeccanico piccola industria RETRIBUZIONE: RAL per contratto di apprendistato € 18.000/20.000; per candidati con esperienza € 20.000/30.000 annui da valutare in sede di colloquio secondo le effettive competenze; benefit: welfarbit in valutazione per il 2026, telefono cellulare se utile alla risorsa, furgone se non automunito, rimborsi spese e trasferta L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 17/06/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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