IMPIEGATO/A TECNICO - AIR SELEZIONE PUBBLICA

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA per conto di A.I.R AVVISO DI RICERCA DI PERSONALE n. 02/2025 - A.I.R (Azienda Intercomunale Rotaliana) n. 1 impiegato/a tecnico addetto/a al settore commerciale a tempo determinato Descrizione del ruolo: La mansione prevede l’inserimento nel contesto dell’ufficio commerciale-misure per attività riguardanti: la gestione delle misure sia elettriche che del servizio idrico integrato, anche attraverso l’utilizzo del sistema gestionale SAP e dei vari portali specifici ed istituzionali con elaborazione dei file tramite processi informatici. E’ previsto un iniziale inserimento in organico in affiancamento a personale esperto dell’ufficio commerciale-misure. Requisiti per la partecipazione alla selezione: 1. Diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale secondo il nuovo ordinamento, conseguito presso un istituto tecnico nel settore tecnologico o di liceo scientifico ovvero, in virtù del principio di assorbimento, titolo di studio superiore rispetto a quello richiesto dal presente avviso, in quanto le materie del titolo superiore ricomprendano, con maggior grado di approfondimento, quelle del titolo inferiore; l’eventuale titolo superiore sarà considerato solo ai fini dell’accesso alla presente selezione e non ai fini della categoria di inquadramento; 2. Ottima conoscenza del pacchetto Office (Outlook, Word, Excel, Power Point, Access); 3. Spiccata attitudine all’uso di tecnologie e innovazioni informatiche. 4. Possesso di patente di guida cat. “B” o superiore; 5. Cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all’Unione Europea. Possono partecipare al concorso i cittadini degli Stati membri dell’unione Europea, ovvero i familiari di cittadini dell’Unione Europea, anche se cittadini di Stati terzi, purché siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di Paesi Terzi, purché siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria (art. 38 D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm), in possesso dei seguenti requisiti: a. godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ad eccezione dei titolari dello status di “rifugiato” ovvero dello status di “protezione sussidiaria”; b. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica italiana; c. avere adeguata conoscenza della lingua italiana rapportata alla categoria e figura professionale a concorso.; 6. Idoneità fisica all’impiego con esenzione da difetti o imperfezioni che possono influire sull’impiego. In relazione alla specialità ed alle mansioni peculiari inerenti il posto in oggetto si precisa che, ai sensi dell’art. 1 della L.28.03.1991 n. 120, non possono essere ammessi alla selezione i soggetti privi della vista, essendo la stessa un requisito indispensabile allo svolgimento del servizio; 7. Non essere esclusi dall’elettorato politico attivo; 8. Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione o altro soggetto privato tenuto al rispetto delle normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento o licenziati a seguito di procedimento disciplinare; 9. Non essere stati dichiarati decaduti dall’impiego per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi; 10. Immunità da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, ostino all’assunzione ai pubblici impieghi; 11. Non trovarsi nella situazione prevista dall’art. 53, comma 16-ter del Dlgs 165/2001, che si riporta: “16-ter. I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.” Si specifica che i requisiti sopraesposti devono essere posseduti all’atto della presentazione della domanda. La verifica del possesso dei sopraindicati requisiti potrà essere effettuata in qualsiasi momento, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro. L’accertata carenza anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta l’esclusione dalla selezione ovvero sarà causa di risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente instaurato. Modalità di presentazione della domanda di partecipazione: Le domande di partecipazione, comprensive del curriculum vitae e del documento di identità, dovranno essere presentate al seguente indirizzo di posta elettronica: impiegatotecnicoair@cercasi.org entro le ore 12:00 di Martedì 3 Giugno 2025. Qui il link per scaricare la domanda di partecipazione Svolgimento della selezione: Lo svolgimento delle prove di selezione verrà affidato alla Società incaricata che, dopo aver verificato per ciascuno dei richiedenti il possesso dei requisiti di partecipazione, e aver sottoposto i candidati alla valutazione delle competenze trasversali redigerà la rosa dei candidati ammessi, invitandoli a sostenere le prove previste nelle fasi successive. Le prova scritta ed il colloquio orale verranno svolti, in un unico giorno per tutti i candidati, da apposita Commissione esaminatrice nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit. La Commissione, sulla base dei punteggi attribuiti alle prove, formerà la graduatoria finale di merito attribuendo ad ognuno il relativo punteggio complessivo. Saranno ammessi in graduatoria i candidati il cui punteggio complessivo sarà pari o superiore a 65/100 (sessantacinque/centesimi). La graduatoria verrà pubblicata sul sito internet aziendale www.airspa.it nella sezione “Società trasparente”, “Selezione del personale” ed avrà validità per un periodo di 36 mesi decorrente dalla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione. La Società si riserva la facoltà di attingere alla suddetta graduatoria per eventuali ulteriori assunzioni di personale avente profilo professionale corrispondente a tempo determinato. In relazione all’esito delle prove e al numero dei candidati idonei la società si riserva comunque la facoltà di annullare la selezione e di non procedere ad alcuna assunzione. Prove di selezione: Le prove di selezione si svolgeranno nei luoghi e nei tempi che verranno di volta in volta comunicati ai candidati ammessi e saranno così articolate: Eseguite da società specializzata (appaltatore): Valutazione competenze trasversali richieste dalla mansione: test e colloquio orale con eventuali prove di gruppo ai fini di redigere un profilo personologico indirizzato a valutare il candidato relativamente alle capacità relazionali e organizzative richieste dalla mansione. Eseguite dalla Commissione interna nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit: Prova scritta: verifica delle competenze specifiche (utilizzo di strumenti informatici, creazione di fogli di calcolo per la soluzione di problemi su insiemi numerici mediante uso di PC e pacchetto applicativo office windows, risoluzione di problemi tramite formule Excel e query di selezione Access con tabulazione e stampa degli elaborati prodotti, verifica conoscenze di base delle grandezze elettriche) Colloquio orale: valutazione delle competenze tecniche e domande di carattere generale in funzione dell’inserimento in azienda strutturata per la gestione dei servizi a rete. Alle singole prove, eseguite dalla Commissione interna saranno, attribuiti i seguenti pesi (espressi in centesimi): - prova n.2 “Prova scritta” punteggio 55/100; - prova n.3 “Colloquio orale” punteggio 45/100. Le prove n. 2 e n. 3 si terranno nella medesima giornata per tutti i candidati. Condizioni offerte: Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di n. 12 mesi con orario di lavoro di n.38 ore settimanali; Applicazione C.C.N.L. dei lavoratori addetti al settore elettrico e accordi integrativi aziendali a cui si rimanda per tutto quanto qui non specificato (orario di lavoro, ferie, permessi, preavviso, indennità, ecc.); Specifica formazione relativa al ruolo da ricoprire; Categoria inquadramento “B2” - C.C.N.L.; Retribuzione lorda annuale (RAL) suddivisa per 14 mensilità, come da C.C.N.L. addetti al settore elettrico (indicativamente € 28.282,83 lordi/anno) + premio produzione; Oltre componenti economiche integrative come da accordo aziendale di secondo livello; Servizio sostitutivo mensa ed altre indennità previste dal C.C.N.L. e accordo integrativo; Sede di lavoro Mezzolombardo e comunque nell’area area territoriale di competenza di AIR S.p.A. -SB. Pari opportunità: Dovrà essere garantita pari opportunità tra uomini e donne nell’assunzione, nello sviluppo professionale e nell’accesso alle carriere e loro qualifiche, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125

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