Fri-El Green Power S.p.A., leader nella produzione di energia da fonti rinnovabili, in particolare nel settore eolico, ricerca un* Junior Operations Manager per il potenziamento del proprio team presso la sede di Bolzano. Il dipartimento O&M gestisce a 360° gli asset aziendali, occupandosi della conduzione tecnico-commerciale degli impianti: dal monitoraggio delle performance al coordinamento e all’implementazione delle strategie di manutenzione. Con oltre 70 tecnici specializzati, gestiamo e manuteniamo circa 1 GW di impianti eolici, un numero in continua crescita. Il candidato, inserito nel dipartimento O&M, sarà responsabile della gestione delle attività preventive e predittive eseguite dalla società di Service sugli impianti eolici di proprietà del gruppo. Fornirà inoltre supporto operativo nella manutenzione straordinaria. In particolare, si occuperà di:
Supportare il Responsabile e il Team di gestione nelle attività operative quotidiane. Gestire la manutenzione ordinaria, supervisionando la pianificazione, il rispetto contrattuale, le tempistiche e la qualità degli interventi. Analizzare guasti e performance operative, identificando ricorrenze di errori su turbine e componenti e ottimizzando la durata e l’efficienza delle attività. Monitorare i dati predittivi, analizzando report su analisi olio, CMS vibrazionale, ecc., e pianificando interventi a medio-lungo termine con gli Area Supervisor. Supportare il responsabile Major Component, redigendo report tecnici per attività che coinvolgono i major, oltre a supportare la pianificazione e archiviazione dei dati. Contribuire all’ottimizzazione di procedure interne e del software gestionale per migliorare l’efficienza operativa.
Requisiti:
Laurea magistrale in ingegneria (preferibilmente elettrica, meccanica o energetica). Disponibilità a lavorare in quota e a trasferte nazionali ed europee. Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. Buona conoscenza dell’inglese. Spiccate doti relazionali, problem-solving e orientamento all’obiettivo, anche sotto pressione. Predisposizione al lavoro in team.
La tipologia contrattuale e il livello retributivo saranno regolati in funzione del profilo e dell'esperienza del candidato prescelto. Offriamo un lavoro sicuro in un'azienda di famiglia, con numerose opportunità di sviluppo personale e professionale con una retribuzione competitiva; offriamo inoltre benefit (previdenza complementare ed assistenza sanitaria), buoni pasto, caffetteria e scontistiche sui voli di Sky Alps.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 18/05/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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