Afol Metropolitana ricerca, per la propria organizzazione, una risorsa che sarà inserita all’interno del servizio qualità e audit interno, che si occupa della compliance aziendale. Le sue attività riguarderanno in particolare l’implementazione del Sistema di Gestione Qualità, collaborando con il Responsabile allo svolgimento delle attività di implementazione del Sistema ed al suo miglioramento, mediante un’attività continua di verifica interna; Supporterà, inoltre, il Responsabile nel monitoraggio dell’applicazione dei requisiti previsti da Regione Lombardia per l’Accreditamento Regionale per i servizi al lavoro e alla formazione. Avrà prevalentemente relazioni con il personale interno per l’aggiornamento dei processi e la gestione documentale, gestione dati legate al sistema qualità. Il candidato lavorerà all’interno di un gruppo di lavoro ristretto; il suo riporto diretto sarà il Responsabile del Servizio, con cui lavorerà a stretto contatto. PROFILO IDEALE: Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico. Preferibile esperienza pregressa di 2 anni nell’ambito dei Sistemi di Gestione Qualità. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time contratto in somministrazione 36 ore lun/ven – Enti locali RETRIBUZIONE:ral 21150 € - cat istruttori + buoni pasto 7 euro + smart working
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003", al fine di garantire pari opportunità di genere, diversità e inclusione sul posto di lavoro.
In conformità alle direttive UE 2006/54/CE, 2000/43/CE e 2000/78/CE, tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone di qualsiasi genere, età, razza, origine etnica, religione, convinzione personale, disabilità o orientamento sessuale. Ogni forma di discriminazione è vietata e, nei casi più gravi, costituisce reato punibile penalmente.
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L'offerta di lavoro scade il 24/03/2025. Tuttavia, l'annuncio potrebbe essere rimosso prima se la posizione venisse ricoperta o non fosse più necessaria la figura ricercata.
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