OPERATORE JUNIOR MACCHINE UTENSILI (67/22)

Offerta di Lavoro

La nostra azienda cliente, presente sul mercato da oltre 42 anni, vanta una consolidata esperienza nella produzione e importazione di Circuiti Stampati. Grazie ad un team professionalmente preparato, l’azienda, in forte crescita, è in grado di assicurare ai suoi clienti qualità, disponibilità, competitività, flessibilità produttiva e supporto tecnico, fattori che le hanno permesso di acquistare una posizione di leader in questa particolare nicchia di mercato. Per ampliamento organico ricerchiamo una figura di: OPERATORE JUNIOR MACCHINE UTENSILI per la sede di ARGELATO (BO) Cerchiamo una persona appassionata del settore, che dopo un primo periodo di formazione e affiancamento, verrà inserita nel reparto tecnico meccanico, lavorerà in autonomia e si occuperà dell'utilizzo di macchine utensili meccaniche e di test elettrico, oltre ad essere di supporto al reparto imballo. Competenze tecniche richieste: - Diploma ad indirizzo tecnico - Esperienza nel settore meccanico di almeno 2-3 anni - Buona dimestichezza col pc. - Preferibile esperienza nell'utilizzo delle macchine CNC di foratura e fresatura, macchina scoring, macchina SEICA e ATG per test elettrico. Completano il profilo una buona capacità di lavorare in squadra, flessibilità e disponibilità ad eseguire altre mansioni in caso di necessità. In cambio garantiamo: - Inserimento con CCNL di categoria finalizzato al TEMPO INDETERMINATO, livello e retribuzione commisurati alle competenze dimostrate e all’esperienza - Ottime possibilità di crescita professionale ed economica all'interno dell'ufficio tecnico. Se vuoi lavorare in un'azienda innovativa che si contraddistingue per valori come: passione, serietà, professionalità, se ritieni di avere le giuste competenze per ricoprire il ruolo, invia il tuo curriculum e sarai contattato per un colloquio conoscitivo. L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006”